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六百零八、新年伊始
刘灿这些天都是在处理过年前的事情，譬如讲招聘人才、升级系统、整顿思路等，公司要上一个台阶，刘灿是公司的核心人物，他不在就什么事情都很难办，或许讲现在还不是最好的时候，工作起来也很费劲，主要是因为刘灿自己也没有很好的感觉，他做事情就是喜欢有自己的想法。
时间过得很快，一晃一个年头就过去了，刘灿自己也想不到要怎么去应对这些关键节点？公司是叫永恒公司，永恒公司究竟是市场上占据什么样的位置呢？这个就很难讲了，因为永恒公司还没有正式走出去，要想使公司在市场占据很好的地位，就必须要从很多的层面来推进的，不仅仅是业绩问题，还有人员架构、专业体系、管理体系等等，当然，刘灿也想在这个时候给自己一个惊喜。
刘灿把那位叫张伟的唤进来了。
他紧盯着张伟问“你管理这家集团究竟有几成把握呢？能够促成本公司明年的业绩提升到五亿吗？”
刘灿最关心的还是公司的业绩，他这样大刀阔斧地改革，其实还是为公司能够有一个很好的发展，如果讲公司不能去取得很突出的成绩，就始终也凸显不了公司的主要优势，不论是从哪个角度来讲？或者讲需要从某些方面来发现问题？刘灿当然不会随便就给下属机会的，要不是刘尚佳讲这位张伟很有才华，他就根本不想聘请一位集团总经理的。
可以想见，未来刘灿是会盯紧这位张伟的，这集团总经理可不是那么好做的，因为公司出现了任何偏差，那都是总经理的事情。一个人的职位越高，其实职责也很大，这些相信张伟都已经考虑清楚了。
“刘总，既然你选择我来做这个集团总经理，我一定能够胜任的，这个还请刘总放心，无论如何？我也会鞠躬尽瘁、全力以赴去达成目标的。”张伟就站在刘灿的对面信誓旦旦地回答，好像现在他就是集团总经理了。
刘灿也很欣赏这样的下属，如果一位下属很没有气场，又怎么去管理下属们呢？无论要怎么去干？或者讲要想在这个节骨眼上去寻找必要的成就，就必须要从这些方面来引进的，因为你还找不到合适的角度，譬如讲要从这些方面来达成某些基因，有时候，不管你是要站在什么角度来思考？或者讲要去引进啥？那些都是需要有自己的发挥水准。现在；刘灿就想找这样一个人来减轻自己的压力。
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