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六百零七、确定人数
刘灿去到了自己的董事长办公室，他现在对于自己的办公室还是情有独钟的，要是呆在丽江大厦那个办公室里，刘灿还是感觉到很压抑，现在的这个办公室比起以前那个办公室大三倍左右，虽然还远远比不上谢宇生的办公室，谢宇生的办公室有一千平米，刘灿的办公室大概就二百多平米，但是刘灿已经很满足咯。
他一位从少吃尽苦头的穷酸孩子，今天能够坐在5A级写字楼里面办公，而且是拥有了自己宽大的办公室，这样的生活和工作还是挺惬意的，虽然现在刘灿自己也没有很好的一个归宿，毕竟现在公司的业绩还没有提升起来，目前就是要把这些分公司开办到位，只有把公司开办起来了，各地的分公司都走入了正轨，估计公司的业绩也会蒸蒸日上的，因为现在这教育行业还是一个朝阳行业。
“父愿子成龙，母愿女成凤。”这句老古话还是非常有效的，有时候刘灿自己也想在这家公司里拥有更多的下属和同事们，今天如果把这十位总经理都招聘进来了，从三月份开始，公司就会陆陆续续落地式家分公司的，这些分公司的总经理就要配合人事部去各地招聘人才，要把各个分公司的团队打造起来，刘灿也想把这些分公司能够顺利进展，只要能够把公司建立起来了，员工都招聘进来了，公司的各项业绩也提升了，他还会担心啥呢？因为现在公司还没有很好的建立起制度管理。
要想把公司制度化管理起来，说句实在的，刘灿本人的管理水平还很有限，一方面可以从外界去招聘一位很有才华的综合管理人才，来总部做执行总经理，协助刘灿来做好全国的管理；另外就是要跟咨询公司合作，咨询公司都服务了很多的大型公司，所以讲对于全国化管理有很强的把控能力，当然，这方面的费用支出还是很大的，所以讲刘灿现在还不建议走这条道路。
刘灿想到了一个问题：可以从这十位总经理里面优选一位来做总部的执行总经理呢？只要能够把这个岗位的人定了，刘灿就有全局把控能力了，即使是不知道的，刘灿也可以去跟这些人进行沟通和咨询的，要知道：去请一家大型咨询公司来服务，动辄要上百望达咨询费用，同时还不会派人驻场公司的，所以讲这也是比较宽松型的咨询，而自己去聘请一位职业经理人来管理公司，刘灿就会天天跟职业经理人进行沟通，也能够提升刘灿对于整个公司的管理能力。
外面的人都在叽叽喳喳地交流着，或许讲刘尚佳也在跟这些候选人进行讨价还价地谈判，要想把这些候选人都谈妥，也是要将计就计，刘尚佳跟随着刘灿很久了，她基本上都能够体悟到刘灿的艰辛和不易，这些还不是郭倩他们能够体悟的，毕竟现在是刘尚佳做人事总监，郭倩现在连家教部都管理不好，所以他也没有脸来跟刘灿谈判条件的，上次也是郭倩提出要股份的，刘灿都答应了。
要不是郭倩这样一提，估计到现在公司的股份还是放在刘灿的头上，这样下去有利于刘灿；但是不利于公司的整体发展，因为大家没有办法做到主人翁的工作境界。
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