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六百一十九、结束面试
刘灿安排的这场面试，说到本质上就是要为公司做出很多的人才筹备，现在要开办这线上分公司，真正有效的还是要有专门的APP研发团队来介入，当然，这并非讲刘灿就要一窝蜂地去招兵买马咯，这分公司还真跟别的分公司不一样，因为这线上分公司不可能也去全国各地开办分公司的，因为网络导致线上教育的快捷到达，这就解决了很多问题，可以让学生呆在家里都随时随地学习的。
这样弄的话，肯定也会给线下传统教育带来不利的影响，但是别的公司都已经走到前面去了，不可能刘灿就这样无动于衷吗？你永恒公司也要争做好的线上教育公司啊，因为现在是移动互联网时代，什么事情都需要跟随着时代去走的。
有时候，刘灿真不知道自己该怎么去落实这些问题呢？他都想把某些地方和招聘环节都调整下，但是他真找不到自己感兴趣的地方，虽然讲很多公司都一窝蜂地进入到线上教育领域了，什么都要往这个方面去发现问题的，如果讲刘灿自己也想把公司搞得更科学些，就不会产生这么多的矛盾。
刘灿跟郭倩还有谢栋他们都不一样，现在的这些合伙人还真只有王励为公司创造了很大价值，当然，这家大型集团公司还不能够仅仅就靠王励OK啦，很多像王励这样的功臣是越多越好，只有这样才会让公司有一个系统的发展，这不是刘灿一个人要去表达的，有时候刘灿自己也想跟下属们讲讲“你们能够在公司里工作，都是一份荣誉，别以为来公司里上班是打工者在，这样的观点真是不成熟的表现。”
刘灿如果不是使用生命的代价开办的这家永恒公司，他还真不想就一直当公司的大BOSS，老板始终是不好做的，除非你能够去创造一些溢价事情，有时候刘灿自己也想去跟别的大公司老板一起来海阔天空，但是现在还真找不到这些方面的东西，只要能够去促进一些就好哦，不要为了一己之力，就什么都不闻不问，那都是不好的现象，也是刘灿坚决要淘汰的。
永恒公司还很年轻，就像以刘灿为核心的年轻团队是一样的，刘灿都没有留校任教，他能够在外面创办一家大型企业，包括赖老师也来这边考察了，所以讲赖老师还很欣赏刘灿的创造力和办事效率，别的同学就是给他一座金山，估计也做不到刘灿这样一个规模的，这真不是简单的管理，做公司，还有很多辛苦都是看不到的。
无论刘灿要怎么去看待这些问题，估计刘尚佳也要把这些应聘者都留下来，因为要想马上把线上教育公司搞起来，就必须要引进人才。
刘灿刚才都已经连续面试完毕，他人才那位发言的李杰和福建的肖兵都很不错，他就打算分别给他们定一个线上APP研发总监，另外一位肖兵就直接任命为线上管理总监，他们都是分工明确，互相合作到位。
刘灿跟刘尚佳交代了：待会自己还要去陪下市领导呢，剩余的事情就让刘尚佳放手去搏下，反正现在要做成任何成绩都是不简单的，因为刘灿自己也想不到会从出现这么多的挫折和困难，估计他也做不了那么多的支持。
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