第100章 市场部 (第1/2页)

【然后同时再增加一个市场部，像是出去谈工厂合作，包括其他的供销商，厂子等都由市场部的人专门负责对接，这样商务方面也有人能够专门负责了。】

【现在几乎什么事情都是狗子亲力亲为，这样下去肯定是不行的，狗子一定会很累的。】

林泽完全赞同叶采薇的想法，立刻就开了会，经过一番讨论，在集团内部增设了产品部和市场部。

产品部暂时由叶采薇来负责管理，市场部由李木来暂时管理，同时继续让人事部招人，除了能够出去跑业务的人，还有管理层也可以空降。

但是前提要求既然是有一定的经验的，还需要通过笔试，面试两次考试，笔试的内容是林泽和叶采薇一起共同出题。

旨在能够考察应聘者对他们的整个集团的了解程度，包括一些逻辑思维能力，抗压能力和紧急应变能力的测试。

毕竟他们要招来的管理者，不但要有能力，更重要的是要有责任心，有人品。

这样由上而下，才能有一个好的风气。

他们整个集团和公司才会越走越远。

人事部很快就把招聘广告通过各个渠道打了出去。

来应聘的人络绎不绝。

林泽和叶采薇和几个集团里面的管理层老人都会轮流担任面试官。

在做最终选择的时候，他们也会询问彼此的意见，这样也不会存在有什么裙带关系和暗箱操作，最大程度的确保整个招聘流程都是公平公正的。

而与此同时，各大商超和林泽他们的合作也愈发密切起来。

底料，串串香调料，半成品串串等早就已经打出了自己的名号。

销售量一直都是呈现稳定增长的趋势。

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